Желание трудоустроиться без обучения на водителя погрузчика понятно — гражданин не хочет тратить деньги, но одновременно намерен попытать счастья на собеседованиях. Идти или не идти на интервью к потенциальным работодателям, если удостоверения нет?
Работа без прав — легальна или нет?
Закон устанавливает обязанность пройти курсы, чтобы нанятый сотрудник умел правильно и безопасно управлять погрузчиком. В случае проверки и отсутствия у работника «корочки» работодатель, принявший на работу такое лицо, получит штраф (причем не маленький — до 100 тыс. р). Риск понести серьезные финансовые потери как раз и является причиной, по которой фирмы стараются брать кандидатов, уже прошедших курсы или имеющих опыт управления спецтехникой.
• Факт. Если управляющий спецтехникой не прошел обучение, то ему тоже придется понести финансовые потери. Согласно ст.12.7 КоАП, ему придется выплатить от 5 до 15 тыс. р. Если действует еще и лишение прав, то верхняя планка повышается до 30 тыс. р, а также есть вероятность получить 100 часов общественных работ.
Курс на водителя погрузчика за счет работодателя
Часть работодателей все же рассматривают кандидатуры, у которых на руках нет удостоверения. Однако допуск к работе связан с выполнением определенных условий — прохождения обучения за счет работодателя. На этот шаг компании идут из-за того, что некоторые потенциальные сотрудники им нравятся, но документов у них нет. Принять кандидата также подталкивает факт работы на погрузчике, но без удостоверения. Если специалист отучится, то он быстро сможет приступить к работе. Если стороны согласны, то сперва новый работник проходит курсы, предоплаченные компанией. Предоставив права в будущем, он имеет право поступить на работу.
• Интересный факт. Во время ученичества устанавливается вознаграждение — стипендия, которая будет начисляться курсанту ежедневно во время всего периода освоения новой специальности. Тонкости определяются статьями ТК — 199, 200, 204, но выплаты не могут быть ниже МРОТ.
Гарантии возврата средств компании в случае увольнения
Часть компаний боится, что они вложат деньги в специалиста, а он вскоре уволится. Чтобы удержать сотрудника, работодатели заключают ученические договора (согласно ст. 198 ТК РФ), в которых содержатся права и обязанности курсантов.
Содержание договора на учебу:
1. наименование сторон;
2. специальность, которую необходимо освоить;
3. сроки ученичества;
4. размер оплаты во время ученичества.
Покрывая стоимость обучения на водителя погрузчика, наниматель имеет право прописать в нем необходимость проработать в организации определенный срок. Если работник решил уволиться раньше, то он будет обязан выплатить сумму, которую юридическое лицо перечислило при заключении ученического договора.
Большинство предприятий ставят условие пробыть в штате 1–3 года — на большие сроки кандидаты обычно не соглашаются. Аналогичное требование устанавливается и реализуется в случае, если работник после получения удостоверения не приступает к выполнению трудовых обязанностей. Дополнительно ему придется выплатить и общую сумму стипендии, полученные во время освоения специальности погрузчик.
• Предупреждение. В ТК ст. 207 есть указание не устанавливать с сотрудником, с которым заключен ученический договор, испытательный срок. После обучения он сразу приступает к трудовым обязанностям.
