
От новичка до опытного работника — привычный вектор развития, который проходят выпускники, получившие права экскаваторщика. Но когда происходит повышение и как меняется количество обязанностей, если специалист растет профессионально?
3 ступени в карьере крановщика
Старший машинист крана — это верх карьерной лестницы, когда работник стал наиболее опытным и ценным работником. Эту высокую квалификацию, присваивают условно за стаж, когда сотрудник проработает не менее 5 лет в статусе рядового крановщика. На карьерный рост влияют и трудовые навыки, поскольку выбирают самых успешных из команды.
В компании обычно достаточно одного специалиста повышенного ранга (иногда несколько), чтобы обеспечить эффективную работу команды.
Обязанности:
- прямое взаимодействие с начальством;
- планирование работы;
- координирующие и руководящие функции;
- инструктаж и обучение персонала;
- подчинение экскаваторщиков рангом ниже.
Большинство крановщиков не относятся к старшим или младшим, это костяк команды, который управляет экскаватором. В задачи входит набор стандартных обязанностей: подъем, перенос и опускание грузов по заданию, полученному в начале смены. Специалист также взаимодействует со стропальщиком, который обвязывает груз, а затем отдает команды, когда и как его поднимать. Это взаимодополняемые, но разные должности, хотя каждый может переквалифицироваться — из экскаваторщика в стропальщика и наоборот.
Младший крановщик — это новичок, который недавно получил удостоверение крановщика, а значит находится в статусе стажера. Буквально работает «на подхвате», часто находится в кабине с более опытным специалистом, пока не наберется опыта и навыков. Перейти на должность с базовыми функциями удается от 2 месяцев до 1 года с момента поступления на работу. Факторы выбора времени: политика компании, способности машиниста, внутренняя потребность в переводе сотрудника после появления освободившегося места. Освоить новую профессию легко, если пройти курсы на машиниста-экскаватора, открыв для себя новую профессию в Барнауле.